从互联网到日常消费品、从商业公司到政府部门，许多领域都开始在最高管理层设置专门的设计职位，最有名的莫过于苹果的前首席设计官乔纳森·艾维，Google、Faceook 等
科技公司或百事、3M、飞利浦等传统企业也已有类似的职位，去年洛杉矶政府也任命了第一位城市首席设计官。
没有人否认设计的重要性，但在互联网时代，这个世界需要什么样的设计人才？
腾讯用户研究与体验设计部（CDC）与 BOSS 直聘研究院共同发布的最新报告中，提出了「互联网新兴设计人才」的概念，将其定义为「以应用互联网技术为特征，基于人本主义思想，关注用户体验、交互过程，服务于数字化产品及服务的研发、运营、推广的综合性设计」。
报告抽取了各大招聘网站中与互联网新兴设计相关的职位共 28 万多条数据进行分析，从人才市场的供需两端分析了企业在产业转型过程中对设计人才的需求特征。
在与设计相关岗位的招聘中，互联网新兴设计已成为主流，招聘量占比近九成，不仅有我们传统概念中的界面设计、UI 设计、美工、视觉设计、交互设计等，还包括媒体设计、体验设计、服务设计、用户体验、信息设计、全栈/全链路设计等岗位，其中，品牌及运营设计岗需求最高，占比超过 40%，其次为交互设计（10.9%）和视觉设计（9.5%）。
可以看出，设计的职能不断延伸，从单纯的产品研发环节逐步延伸至产品的前期规划、后期运营等整个流程。因此，设计岗也不再局限于设计、艺术类人才，有了更多复合背景人才加入，如广告、传媒、计算机等，对工作技能的要求除了设计必备的 Photoshop、CorelDraw 等，还需要掌握 Office
軟件和開發技能，大部分企业对团队合作、沟通能力、产品能力和用户研究等能力也有不同程度的看重。
虽然名字带有「互联网」三个字，但随着传统产业升级、互联网+发展，对此类人才有需求的不仅是
互聯網企業，金融、零售行业的增长尤为明显。招聘数据显示，「互联网/IT/电子/通信」行业的互联网新兴设计岗位招聘量最高，其次是建筑/房地产，对此类人才需求增幅最高的是银行，2019 年增幅超过 50%。
不过，应届毕业生要进入该行业并不容易，互联网新兴设计岗位近一半要求具备 1-5 年工作经验，要进中国和世界 500 强企业就更难了，超九成的公司要求有一定的工作经验，世界 500 强在华的企业甚至有不少要求 5 年以上工作经验，中国 500 强的要求也多在 3-5 年工作经验之间。
应届生难以入行，留给实习生的岗位也不多，占比只有 2.3%。
最后是大家最关心的薪水。报告显示，互联网新兴设计行业的平均薪资 9418 元/月，当然，不同城市、学历、工作经验都会影响收入水平，如硕士和博士学历的平均薪资分别为总体的 1.8 和 2.3 倍。
一个比较反直觉的数据是，设计人才平均薪资最高的是金融业，为 13819 元/月，文体娱乐、建筑/房地产、汽车分列二、三、四位，互联网仅排在第五位，平均月薪为 9757 元。
