影响力的要素指的是：互惠原则、承诺一致原则、权威原则、社会认同原则、喜好原则、稀缺原则，文章从前三个原则来分析，产品经理应该如何运用这些要素工作做得更好，职业生涯更加成功。
有一本经典书叫《影响力》，我读了很多遍，对我的工作、生活影响很大。
里面讲解了影响力的六个核心要素，如何影响和改变人的思考、行为、决策。这六个要素分别是：互惠原则、承诺一致原则、社会认同原则、喜好原则、权原则威、稀缺原则。
我做产品经理很多年，影响力六要素对我的工作帮助很大，利用对这6个要素的理解，影响我的同事、客户、合作伙伴、领导。
小到影响一个人、一个团队，大到影响一个群体。
今天主要分享一下，通过影响力中的三个要素：互惠原则、承诺一致原则、权威原则，如何帮助产品经理把工作做得更好，职业生涯更加成功。
一、互惠原则
互惠原理的社会心理学机制是这样的：要是人家给了我们什么好处，我们应当尽量回报。
互惠其实就是双赢，一个双赢的决策，双方都能获得价值，自然能更容易达成一致。
1.你为客户提供额外价值，客户拿金钱和口碑回报你
你提供的产品功能满足用户需求，操作体验好，客户自然愿意掏钱买单，这就是产品买卖的双赢。
如果你的产品不是那么好，可能也就是个及格的分数，这时如果让客户愿意买单，那就要提供产品之外的价值，来弥补产品本身的不足。比如：更低的价格、更好的运维服务等。
如果你是个很专业、很有魅力的产品经理，能通过自己的专业能力为客户提供产品本身之外专业的咨询服务，必然会收获用户口碑，用户愿意为你提供的额外价值买单。
很多企业客户做了一期项目，之所以愿意继续在这个项目上加大二期投资，很多时候是看中了产品经理或者项目经理的能力，相信有这个人就能创造更大的价值。项目做好了，自己作为甲方的项目经理自然也会受益。
有时候为客户扛雷也是一种服务，当然首先要确认这个雷，不会对你的个人声誉和自己所在的公司造成影响。
我曾经就为我的客户扛过雷，本来有个功能我觉得没有价值也不太想做，但是客户的项目经理坚持要做，还好只付出了比较小的成本就完成了。
后来我给领导汇报时候，领导觉得这个功能毫无价值，就问我为啥做这个功能，哪个部门提的需求。当时我如果把客户卖了，肯定后续工作很难开展，当时我就把责任揽下来了，说这是我们产品本身带的可选功能，算是我们送的。这的结果就是甲方项目经理对我十分感激，后面很多工作的开展很顺利，项目也很快验收拿到了钱。
2.你为研发提供技术成长的机会，研发回报你更高的开发效率
和我的研发同事也是一样，作为产品经理不能把研发同事当作代码机器，尤其是很多年轻的技术人员都渴望成长。
所以在一个产品规划阶段如果涉及到一些新的功能场景，我会提前和主要研发沟通说明，这个产品我们目前的技术框架可能不支持，需要引入新的技术。
这些新技术对研发是有吸引力的，这样既给了研发充足的时间，让他们研究喜欢的技术，促成研发的成长和兴趣，又能保证产品的研发进度，对我、对研发都是双赢的事情。
二、承诺一致原则
承诺和一致原理的意思，就是说：当你决定了一件事情之后，你以后的行为就会自觉不自觉地按照这件事情来进行，持一致的习性来源于承诺，一旦作出承诺，我们就会尽力去达成。
这在日常生活中，承诺和一致常常是和坚强、执着联系在一起的，如果不能坚持自己的观点就会被人们认为两面三刀、表里不一。
1.让合作单位或者研发人员给出书面的进度承诺
我们在做一个项目时，经常会遇到需要和其它厂商打通接口的情况，接口需求的沟通、接口规范的制定、后期的接口联调都需要对方的配合。当我们作为总集成商，第三方厂商的配合程度很大程度上影响项目的进度。
这个时候就需要合作方给于进度计划的承诺，而且这个承诺最好是书面形式。
甲方、我们、第三方开完接口规范会议，方案定了就要开发，这个时候做为总集成商，就要在会后，发会议纪要的邮件出来，并要求双方回复邮件给出研发和接口联调计划。
这个时候如果第三方打电话给你绝对不要相信口头承诺，一定要让他通过邮件的方式回复，留痕，让三方都能看到合作方的承诺，这样就算是后期有困难，合作方也会想办法完成自己对公众的承诺。
对内部的研发也是类似，需求评审完成后排定研发计划，需要让研发的同事邮件回复研发计划，而不是口头承诺。这样承诺之后，既能保证研发计划更准确，也能在后期让研发同志加班加点完成自己定的计划。
2.公开自己的目标，能让自己坚持下来
如果你是一个刚刚转行的产品经理，为了更快的适应产品经理工作，在业余时间就需要安排一定的读书、学习时间来提升自己的专业技能，能让自己成长的更快。
比如：你可以加入一个产品经理社群，在社群里公开自己的学习计划，并且每周和大家分享学习成果。这样你会有一大群人监督你，为了不让大家看扁自己，就算再苦也会坚持下来，强迫自己完成学习计划，定期每周分享。
如果分享之后能得到很多正向反馈，会让自己对业余时间时间充电这件事更感兴趣，于是下周会更加卖力学习，希望有更好的成果奉献给大家。
三、权威原则
对权威的尊敬和信任带来的压力，使人们对权威盲目服从。有时候权威的话并没有什么道理，我们还是会毫不犹豫的选择相信。
1.利用客户的领导压制客户不合理、多变的需求
我们经常会遇到类似的客户，想法非常多，而且经常变化，这样就会造成研发成本的浪费和项目进度的延迟，针对这种情况有两个建议的方案。
甲方项目经理提出了一个不太合理的需求，恰好这个需求和其领导的想法有违背之处。我们如果按照客户的想法实现成本非常高，这时又说服不了客户，可以跟客户商量，拿这个需求的方案和其领导汇报，当然由我们来汇报，不管怎么样锅都要我们来背，通过领导的意见来把客户的想法压下来。
还有一个办法，所有的需求都需要客户的领导签字确认，这样也能在一定程度上，避免用户随意变更需求或者提一些不合理的需求。
2.利用社会认同的权威理论来让你的方案更加专业、可信
产品经理少不了写PPT方案，如果只是把痛点、需求、功能列出来，看起来也算是一个逻辑清晰、论证合理的产品方案，客户总还会有些怀疑，你的这个方案是业界最好的方案吗？
为了打消客户的疑虑，让方案更专业、更加高、大、上，我们就需要在技术方案中，引用一些行业普遍认同的理论模型或者案例来让客户更加信服。
比如：我们的产品用户体验好，可以把用户体验要素的模型拿出来先讲一下，然后再讲我们的产品用户体验是如何按照这个模型设计的。
比如：我们给别人讲供应链系统，就要先去讲供应链的理论模型，并且结合用户的行业特性给出比较合理的供应链理论模型，让人感觉有理有据，有高度。
如果还能讲出在客户竞争企业中比较成功的案例，用户就会更加信任。
